Kurs pierwszej pomocy dla firm we Wrocławiu

Każde szkolenie prowadzone jest w sposób praktyczny, z czasem na ćwiczenia, pytania oraz omówienie scenariuszy istotnych dla grupy. Program końcowy potwierdzamy przed realizacją.

Wariant 4-godzinny

To skoncentrowane szkolenie dla zespołu, który potrzebuje sprawnej, praktycznej formy zajęć w godzinach pracy. Obejmuje podstawowe zagadnienia pierwszej pomocy oraz ćwiczenia wspierające pewność działania.

Wariant 6-godzinny

Rozszerza część praktyczną o jeden moduł dobrany do profilu organizacji: zagadnienia związane z nagłymi zachorowaniami i urazami albo elementy pierwszej pomocy u dzieci. Wybór modułu ustalamy z organizatorem.

Wariant 8-godzinny

To rozbudowana formuła dla organizacji, które chcą przeznaczyć więcej czasu na ćwiczenia, symulacje i pracę z przypadkami spotykanymi w codziennej pracy.

Termin, miejsce realizacji i układ zajęć uzgadniamy indywidualnie. Szkolenie może odbyć się w siedzibie organizacji albo w innej uzgodnionej lokalizacji. Przed potwierdzeniem terminu doprecyzujemy liczbę osób w grupie, wariant czasowy, wyposażenie dostępne na miejscu oraz kwestie dokumentów po szkoleniu.

Wiedza przekazywana podczas spotkania ma wspierać świadome działanie zespołu. Stawiamy na szkolenia, które są zrozumiałe dla pracowników i użyteczne w ich codziennym środowisku pracy. Prowadzący przekładają zagadnienia na konkretne sytuacje organizacyjne, a ćwiczenia pozwalają zespołowi przejść od teorii do działania. Przed szkoleniem wspólnie dobieramy formułę, aby kurs odpowiadał celom organizacji, a nie był gotowym, niedopasowanym scenariuszem.

Pierwsza pomoc dla pracowników powinna odpowiadać warunkom miejsca pracy. Dlatego przed szkoleniem omawiamy, jak pierwsza pomoc może być ćwiczona przez dany zespół i jakie sytuacje są dla niego istotne. Pierwsza pomoc w miejscu pracy jest częścią budowania gotowości pracowników, a dobrze zaplanowany kurs pierwszej pomocy daje przestrzeń na praktykę i pytania. W trakcie szkolenia pierwsza pomoc jest przedstawiana w języku zrozumiałym dla grupy, bez przeciążania ich teorią.

Pracodawca lub osoba organizująca zajęcia może przesłać krótkie zapytanie z liczbą swoich pracowników, preferowaną lokalizacją i oczekiwanym wariantem czasowym. Dzięki temu przygotujemy propozycję organizacji kursu, bez deklarowania elementów, które wymagają indywidualnego potwierdzenia.

W części praktycznej kurs obejmuje zagadnienia udzielania pierwszej pomocy, w tym rozpoznawanie sytuacji medycznych, w których może wystąpić poszkodowany, nagłe zachorowanie, uraz lub oparzenie. Celem zajęć jest rozwijanie praktycznych umiejętności zespołu w bezpiecznej formule szkoleniowej, bez zastępowania procedur obowiązujących w organizacji.

Jeżeli pracodawcy zależy na potwierdzeniu udziału, zakres dokumentów, ich ważność i warunki wydania potwierdzamy przed realizacją. Dzięki temu ustalenia są zgodne z rzeczywistymi potrzebami firmy i nie opierają się na założeniach.

Szkolenia prowadzą czynni zawodowo ratownicy medyczni lub inna potwierdzona kadra o odpowiednim doświadczeniu. Prowadzący łączą merytoryczne omówienie programu z praktyką oraz bieżącą pracą z pytaniami grupy.

Rozmowę zaczynamy od krótkiego rozpoznania potrzeb: rodzaju działalności, liczebności zespołu, warunków pracy oraz osób wyznaczonych do pierwszej pomocy. Na tej podstawie rekomendujemy wariant 4-, 6- albo 8-godzinny. W opcji 6-godzinnej program 4-godzinny jest rozszerzany o jeden moduł: stany nagłe i urazy albo pierwszą pomoc pediatryczną.

Wariant 8-godzinny daje więcej czasu na ćwiczenia, symulacje i pytania, dlatego sprawdza się tam, gdzie grupa chce spokojnie przejść przez scenariusze związane z jej codzienną pracą. W trakcie ustaleń potwierdzamy też miejsce realizacji, dostępność sali oraz wymagania organizacyjne.

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia środków potrzebnych do udzielania pierwszej pomocy oraz wyznaczenia pracowników do jej udzielania. Organizacja musi być dostosowana do rodzaju działalności, liczby osób i zagrożeń, które mogą występować w zakładzie pracy. Kursy pierwszej pomocy nie zastępują oceny ryzyka ani procedur BHP, ale pomagają przygotować pracowników wyznaczonych oraz pozostałych członków zespołu do reagowania.

Dla firmy kluczowy jest nie sam udział w szkoleniu, lecz praktyczne umiejętności. Uczestnik powinien rozumieć swoją rolę jako świadek zdarzenia, potrafić wezwać pomoc i współpracować do przyjazdu zespołu ratowniczego. Kursant może zadawać pytania, przećwiczyć komunikację z poszkodowanym i otrzymać merytoryczny feedback od instruktora. Taka nauka daje przydatny punkt odniesienia w stanie zagrożenia zdrowia i życia.

• uzgodniony zakres szkolenia i scenariusze dobrane do branży,
• prowadzenie przez ratownika medycznego lub inną potwierdzoną kadrę,
• fantomy, treningowe AED i materiały do ćwiczeń,
• dużą dawkę praktyki oraz bieżącą informację zwrotną,
• możliwość realizacji w siedzibie firmy lub innej uzgodnionej lokalizacji we Wrocławiu,
• dostęp do platformy szkoleniowej zgodnie z ustalonym wariantem.

Autorski program odwołuje się do aktualnych wytycznych Europejskiej Rady Resuscytacji. Nie jest to specjalistyczny, certyfikowany kurs ERC. CSM AQUAMED może oferować również inne ścieżki szkoleniowe, ale ich nazwa i warunki są zawsze potwierdzane oddzielnie.