Zróżnicowanie personelu w szpitalach daje różne możliwości szkoleń. Opracowaliśmy osobne ścieżki edukacyjne dla ratowników medycznych, pielęgniarek i lekarzy, które pozwalają dopasować program szkolenia do specyfiki pracy.

Szkolenie personelu: Regularne i skuteczne szkolenie pracowników w zakresie pierwszej pomocy jest kluczowe, aby byli w stanie odpowiednio reagować w sytuacjach awaryjnych.
Brak dostępu do sprzętu: Niedostateczne wyposażenie w odpowiedni sprzęt do pierwszej pomocy, np. defibrylatory, apteczki czy sprzęt do unieruchamiania.
Koordynacja działań: Problemy z efektywną komunikacją i współpracą między członkami zespołu medycznego w sytuacjach kryzysowych.
Szybkość reakcji: Stres i presja w sytuacjach awaryjnych mogą wpływać na zdolność personelu do szybkiego i adekwatnego działania.
Uaktualnianie wiedzy: Niezaktualizowana wiedza na temat nowych protokołów, technik lub wytycznych w zakresie resuscytacji czy pierwszej pomocy.
Zarządzanie stresorami: Sytuacje kryzysowe mogą wywoływać silny stres, zarówno u pacjentów, jak i personelu, co może wpływać na skuteczność pomocy.
Współpraca z innymi służbami zdrowia: Problemy z integracją działań z zespołami ratunkowymi lub innymi instytucjami medycznymi.

Aby przeciwdziałać tym wyzwaniom, szpitale mogą wdrażać regularne treningi, inwestować w sprzęt, a także poprawiać komunikację i współpracę w zespole.

Pomagamy wdrożyć i usystematyzować wiedzę personelu kliniki na temat udzielania pierwszej pomocy. To umożliwia personelowi szybko reagować w sytuacjach kryzysowych, co z kolei zwiększa bezpieczeństwo pacjentów oraz minimalizuje ryzyko poważnych konsekwencji zdrowotnych.
Zwiększamy pewność siebie pracowników w nagłych sytuacjach. Pewność w działaniach i czas reakcji poprawia jakość udzielanej pierwszej pomocy.
Wypracowujemy z zespołem procedury postępowania w przypadkach nagłego zatrzymania krążenia czy innych stanów nagłych. Uporządkowanie wiedzy ułatwia jej przyswojenie oraz późniejsze wykorzystanie.
Pomagamy spełnić wymogi kodeksu pracy związane z wyznaczeniem osób do udzielania pierwszej pomocy. To zdjęcie z głowy pracodawcy obowiązku zapewnienia jakościowego szkolenia.
Zwiększamy koordynację zespołową. W sytuacjach gdy liczy się każda sekunda czas udzielenia pierwszej pomocy ma ogromne znaczenie. Zespół nabywa obycia w swoim stałym miejscu pracy.
Wzmacniamy kulturę bezpieczeństwa i wizerunek kliniki. Wiedza o tym, że personel posiada odpowiednie umiejętności w zakresie pierwszej pomocy, może zwiększać zaufanie pacjentów do kliniki. Każda Klinika otrzymuje w zestawie naklejki na drzwi wejściowe informujące o tym, że personel jest przeszkolony z pierwszej pomocy.

W jaką wiedzę z zakresu udzielania pierwszej pomocy trzeba wyposażyć pracowników?
Czym różzni się kwalifikowana pierwsza pomoc od pierwszej pomocy?
Jak wyposażyć apteczkę pierwszej pomocy w firmie?
Jak często powinno się szkolić pracowników z pierwszej pomocy?
Ilu pracowników trzeba przeszkolić?
O co chodzi z certyfikacjami szkoleń? Czy są obowiązkowe?
Mam zmianowy tryb pracy, jak wyznaczyć osoby odpowiedzialne za udzielanie pierwszej pomocy?
Czy można odbyć szkolenie z pierwszej pomocy zdalnie i czy ma to sens?
Mieliśmy kiedyś wypadek w firmie i chcemy wyciągnąć wnioski z tej sytuacji - co najlepiej w tej sytuacji zrobić?

Naszymi Klientami są zarówno firmy usługowe jak i produkcyjne z każdej branży. Obsługujemy korporacje budowlane, zakłady produkcyjne, przedsiębiorstwa państwowe, firmy zajmujące się subtancjami niebezpiecznymi, czy też służby mundurowe i instytucje medyczne.

Nasze wsparcie sprawdza się, jeżeli w organizacji jest 3 i więcej pracowników. Opiekujemy obszar przeszkolenia pracowników, ewentualnych formalności związanych z urzędami, wyposażania w sprzęt taki jak defibrylatory czy niezbędne instrukcje i apteczki.